Domande di esempio per 360 recensioni dipendenti Aggiornato il 3 dicembre 2016 I vostri manager sollecitare l'input da altri dirigenti e dipendenti quando essi forniscono un feedback di sviluppo per il proprio personale di reporting Se essi non sono scomparsi una delle migliori opportunità che hanno di fornire legittimo, un feedback efficace con esempi ai dipendenti. Ma, le organizzazioni che utilizzano un informale processo di revisione 360 in cui i manager chiedono input circa le prestazioni dei dipendenti da un dipendenti colleghi possono trovarsi inondati in un mare di dati. Una domanda forma libera che chiede risposte circa la vista colleghi delle prestazioni dipendenti, buoni e cattivi, suscita uno sfogo di dati non organizzati e opinioni. Senza un formato strutturato con domande per 360 recensioni. forma libera risposte da altri dipendenti possono fornire un sacco di dati, ma non i dati che aiuteranno il dipendente crescere e prosperare. Il manager avrà una sfida per fornire commenti utili e fruibili ai dipendenti. La risposta alla richiesta, in un'organizzazione che ha una cultura di fiducia. può essere schiacciante. I manager possono sentire che il tempo investito nell'organizzazione di feedback da parte dei 360 recensioni è superiore ai benefici che i dipendenti ricevono e dal processo. Questo non è buono. 360 recensioni sono cruciali per la capacità dipendenti di comprendere e agire sul feedback che lo aiuterà a contribuire più efficacemente. Ken Blanchard ha detto una volta che un fiume che non ha banche è uno stagno. Le sue parole risuonano con forza nel regno del 360 revisione. Ho scritto in precedenza su come rendere il 360 un ricorso efficace. Ecco le domande suggerite che vi aiuterà a fornire la tua opinione con le banche. Determinazione Domande per una recensione 360 È possibile, naturalmente, sviluppare una serie di domande che si utilizza in ogni richiesta di revisione 360 che si invia. Si tratta di un passo nella giusta direzione. Proprio come io sostengo un individuo nuovo processo dipendente onboarding. Vi consiglio di sviluppare un campione di domande da cui scegliere quando si chiede risposte di riesame dipendenti a 360 gradi. In questo approccio, si può decidere su quali aspetti dei dipendenti prestazioni di concentrare la vostra attenzione. È possibile lavorare sullo sviluppo di diversi punti di forza di ogni anno. Una varietà di approcci misura ogni dipendenti esigenze individuali. Nel decidere quali caratteristiche, i tratti, e le attività per sviluppare domande su per 360 recensioni, ho usato i dati forniti da effetti. Hanno rintracciato gli attributi datori di lavoro più frequentemente ricercati in potenziali dipendenti dai loro annunci di lavoro per un periodo di tempo. Immagino che questi attributi saranno ancora essenziale in una performance dipendenti. 360 Domande di ripasso Utilizzare queste domande quando si richiede un feedback in una recensione a 360 gradi. Istruzioni: Si prega di rispondere alle seguenti domande circa le prestazioni di lavoro di (nome del dipendente). Sottolineare la tua esperienza individuale lavorando direttamente con lui e la sua squadra. Mer piace per conoscere quello che fa bene in ciascuna di queste aree. Mer piace anche a suggerire aree di miglioramento, ove possibile. Le vostre risposte saranno combinati con il resto del feedback che riceviamo e fornito al dipendente. A causa di singoli episodi che possono essere identificabile dal dipendente, noi non garantire la riservatezza delle vostre risposte. Dobbiamo utilizzare gli esempi in modo che il lavoratore può ottenere un quadro realistico e perseguibile della sua performance. Fa questo dipendente mostrano qualità di leadership nei ruoli che interpreta in compagnia Se è così, si può fornire esempi di come si contribuisce positivamente attraverso la sua leadership caso negativo, come può il dipendente migliorare la sua leadership quando questo dipendente lavora con i colleghi, quali sono le competenze interpersonali fa lui dimostrare avete avuto problemi con lui interpersonale Come si consiglia che il dipendente migliora le sue capacità di costruzione interpersonali e relazionali ha il dipendente a risolvere efficacemente i problemi caso affermativo, quali sono le competenze che ha dimostrato nella soluzione dei problemi e l'arrivo al soluzioni e miglioramenti Se meno di esperto in problem solving, in quali aree di problem-solving mi consiglia che il lavoro dipendente per migliorare le sue capacità ha il dipendente sembrano essere motivati dai suoi compiti legati al lavoro, di lavoro, e le relazioni che modo il dipendente dimostra che egli è motivato e impegnato per il successo nella società avete avuto difficoltà con il livello di motivazione dipendenti sono i dipendenti lavorano metodi e si avvicinò a compiere il suo lavoro efficace, efficiente e continuo miglioramento ci sono aree di miglioramento che consiglio per questo dipendente che lo avrebbe aiutato a compiere la sua opera in modo più efficace I39ve fornito cinque esempi dei tipi di domande che miglioreranno l'efficacia delle vostre 360 recensioni. Essi aiutano i dipendenti rispondere sai quello che vuoi sapere. Organizzano il feedback in modo da promuovere la vostra facilità di organizzazione. Fornire un feedback al dipendente è più efficace quando si inquadrare le domande che guidano il feedback che si riceve. È possibile utilizzare questi esempi di domande per preparare i propri 360 giudizi o lascia la tua base di questi esempi. Di più su 360 recensioni e FeedbackAutomated MT4 EA Trading Grid Robot La Rolls-Royce di Forex Trading per High Profit strategie ForexGridMaster è un utente rivoluzionaria MetaTrader usare 4 (MT4) Expert Advisor Automated Trading Forex Robot. sviluppato dal 2005 da James King (foto in alto a destra), un canadese che è stato forex trading professionale a tempo pieno dal 2002. 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